Expresan fatiga laboral por encima de EEUU y China
Cd. de México, 21 nov (Crisol).- Durante el último año, el 49 por ciento de los trabajadores en México experimentó estrés en su trabajo diariamente, y solo el 36 por ciento externaron que su nivel de estrés laboral es bajo o nulo, de acuerdo con el Barómetro laboral de Manpowergroup.
Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de la empresa, indicó que la Organización Mundial de la Salud (OMS) reveló que, de forma general, el 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos, lo que refleja una alerta sobre el cuidado del bienestar de los colaboradores.
El Instituto Mexicano del Seguro Social identifica al estrés laboral como aquel donde la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física y/o mental del trabajador, y conlleva consecuencias en la salud física y el equilibrio entre vida personal y trabajo.
ManpowerGroup detectó que por género, el 39 por ciento de los trabajadores hombres declaró sentir estrés bajo en su trabajo diariamente, frente al 34 por ciento de las empleadas mujeres. Resalta que el 57 por ciento de las mujeres millennials reportan, de forma cotidiana, niveles de estrés que van de moderado a alto.
“Las causas del estrés laboral van desde el excesivo ritmo de trabajo, jornadas prolongadas de trabajo, tareas monótonas, trabajo sin objetivos, inestabilidad laboral, alto nivel de responsabilidades, realizar tareas peligrosas, falta de apoyo por parte de los líderes o nula capacidad en la toma de decisiones”, subrayó Fernando Bermúdez.
La OMS expuso que el estrés laboral trae como consecuencia para las empresas aumento del ausentismo, de la rotación de personal, deterioro en la productividad y menor dedicación al trabajo, entre otros.
En tanto, “los empleados con menos estrés diario tienen dos veces más probabilidades de permanecer en sus puestos actuales, sin embargo, cuando resulta difícil controlar el estrés conviene replantear la cultura del trabajo dentro de la organización”, puntualizó el directivo de Manpowergroup.
