Irrupción tecnológica y cambios sociales redefinen oportunidades laborales y competencia
Cd. de México, 15 may (Crisol).- Para 2030 se prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo, equivalentes al 14 por ciento del empleo actual, sin embargo, se estima que 92 millones de empleos serán eliminados, resultando en un incremento neto de apenas 78 millones de empleos, revela el “Informe sobre el Futuro del Empleo 2025”, elaborado por el Foro Económico Mundial.
De acuerdo con el documento, los puestos vinculados a la tecnología son los que más aumentan, por lo que se espera un incremento significativo en la demanda de especialistas en inteligencia artificial, aprendizaje automático, analistas de big data, desarrolladores de software y expertos en ciberseguridad.
Asimismo, el Fondo Económico destaca que la transición hacia economías más sostenibles impulsa el empleo verde, “la inversión en energías renovables y sostenibilidad promoverá la necesidad de ingenieros ambientales, técnicos en energías renovables y especialistas en sostenibilidad.
En general, se prevé que la adaptación al cambio climático sea el tercer factor que más contribuya al crecimiento neto del empleo mundial de aquí a 2030, con 5 millones de puestos de trabajo netos adicionales”.
Por otro lado, se prevé una disminución en puestos administrativos y de secretariado, como cajeros de banco, empleados de ingreso de datos y asistentes administrativos, debido a la automatización y digitalización de tareas rutinarias.
El informe resalta que una parte considerable de la fuerza laboral tendrá que adaptarse a nuevas demandas y adquirir competencias para mantenerse relevante en el mercado laboral.
“El 59 por ciento requerirá capacitación en los próximos cinco años. En este sentido, el 63 por ciento de las empresas identifica la falta de habilidades adecuadas como la principal barrera para la transformación empresarial”.
Las empresas deberán adoptar estrategias integrales de capacitación y reorientación del personal para abordar este desafío, mientras se esfuerzan por adaptarse a un entorno laboral cambiante que prioriza habilidades tecnológicas, operativas y de resiliencia.
En este sentido, el 85 por ciento de los empleadores ya planea priorizar la mejora de habilidades de su personal, y el 70 por ciento busca contratar talento con nuevas competencias. Además, el 64 por ciento considera fundamental el apoyo en salud y bienestar para atraer y retener talento.
